大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于哪一种花代表保护自己，领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一块儿来看看吧！

本文目录

1. 和女生约会时，女生的哪几个动作，代表对你有好感
2. 领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思
3. 保护接地和保护接零有什么区别吗

[One]、和女生约会时，女生的哪几个动作，代表对你有好感

以下几个举动代表一个女生对你有好感。

通常女生对你有了好感之后，会在约会中开始对你慢慢的吐露心声。当然这种心声不是对你表白，而是对你敞开心扉。

她们会和你聊一些情感类型的话题，比如她们小时候的故事，她们和父母相处的往事，她们和前任的关系等等。这样一些情感话题的交流，会让你们两个人的关系更近一步。

通常，当女生在约会中，愿意和你聊这样一些话题时，就说明她在内心开始渐渐认同你了，也希望通过这些话题来让你对她有更深入的了解。

如果你约一个女生出去约会，想要关系有实际性的发展，肯定需要有肢体上的接触。比如说，牵手、走路贴很近时两人身体之间的触碰、或者是拥抱等等。

这些肢体接触可以加速两个人之间感情。在很多教男生追女生的教学中，肢体接触也是很重要的一课，讲的就是如何通过这一技巧来试探对方是否对你有感觉。

女孩如果对你第一次的接触性试探表示了身体上的抗拒，那可能是因为害羞和不知所措。但如果抗拒了三次以上，那可能真的是对你没有任何感觉。

因为如果对另外一个人有好感的话，可能会拒绝他的第一次、第二次、第三次肢体触碰的举动，但是基本上不会再有第四次拒绝了。

女生不断抗拒男生的肢体触碰，其实就是一个对你没有好感的信号，而如果一个女生在约会的时候对你的触碰并不抗拒就说明这个女生是对你有好感的。毕竟身体的本能反应是不会骗人的，是否？

和一个女生出来约会，就是为了培养两个人之间的感情。如果在约会的过程中，女生对你有所好感，那么女生是不会去主动提出想要结束这次约会的。

她会希望你可以带她转场，从一个约会地点去另一个地点。从吃饭到看电影到散步，约会中可以换好几个场景。毕竟她是有意向和你继续发展的，所以会很享受约会，有的时候还可能会嫌你们约会的时间太过短暂。

所以，如果你能听见女生说，觉得今天过得好快这类的话，那么就说明这个女生并不反感你，并且对你有好感，还想要进行下一次的约会。你千万要记住哦。

反之，如果一个女生主动提出要结束这次约会的话，比如说，她的朋友突然打电话来说有事让她赶紧回去，或者自己突然有个什么事情，需要马上离开等等诸如此类的事情，那大部分都是借口。

因为女生和你出来约会身边亲近的朋友肯定都会知道的，稍微有些眼力见的都不会在这个时候找她回去有事情的。所以，如果这样的情况发生了，在大部分情况下，你和这个女生之间可能就没有太多的可能了。

综上所述，如果一个女生对你有好感，你在约会中是可以通过以上几点判断出来的。希望你在约会过程中好好体会，也希望我的回答可以帮助到有需要的你。

我是江峰，专注情感领域，回答情感问题，想要免费《情感实战宝典》和《深度案例剖析与实操》的，可以关注并私信我~

[Two]、领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思

〖One〗、【职场笔杆子创业】独特观点：领导告诉员工，不要“管闲事”，要“管好自己”，更要“保护自己”，以我11年的职场经验，我认为“两管一保”的忠告有三层意思：

〖Two〗、不要“管闲事”，说明员工的行为已经超出了本职范围和职责边界，触碰到了职场红线，“越界插手”的职场行为，是漠视“职场规矩”的表现，不仅容易让人“反感”，而且还会“得罪”人。

〖Three〗、还有一种原因，员工的行为可能会波及或连累到领导，领导也是提前规避，防止不利状况出现。

〖Four〗、“管好自己”，说明在领导的眼里，员工还没有足够的能力去“管闲事”，甚至连自己在职场完全立足的能力还有待商榷。

〖Five〗、凡是能够说出这类话的领导，起码能够证明领导是认可这名员工的，不希望或不愿看到员工因为自己的“无知”而受到伤害。

〖Six〗、“保护自己”，说明领导看到员工的某些行为已经触及到了别人的利益，或者是领导听到一些消息，抑或是领导看出了某些端倪，觉得员工可能会被别人“穿小鞋”，甚至被“打压”，而员工还浑然不知。

〖Seven〗、一言以蔽之，领导看出了员工行为背后的“利害关系”，招致被打压的几率就会很高。

〖Eight〗、『1』“管好自己”，翻译过来就是：干好自己的本职工作，确保不出错，防止被别人揪住小辫子，确保自己的这一摊子不出乱。

〖Nine〗、既然领导对员工说出这句话，那就说明领导认为员工自己不一定能够管好自己，或是有能力管闲事，然而很多时候面对突发问题，自己或许又没有能力善后和处理！

〖Ten〗、这四个字，明显带有“提醒”和“警告”的意味！

1〖One〗、领导如果是“提醒”，那就是在告诉员工：员工的职场行为和方向是否发生偏差？是在提醒员工，什么事情才是自己需要关注的，什么地方才是自己需要用心的，不要掺杂与自己无关的事情。

1〖Two〗、领导假若是“警告”，那就是在警示员工：立即停止不属于自己工作职责范围内的事情，否则可能会带来很多不利结果。

1〖Three〗、『2』“保护自己”，翻译过来就是：员工在“管闲事”的过程中，不要太投入而忘却了自己，要采用多种办法确保自己不会受到伤害。

1〖Four〗、“管好自己”和“保护自己”，前者带有“善意”的提醒意味，后者强调的是一种结果和能力。

1〖Five〗、“闲事”，意味着本职之外的事情，无关乎自己的切实利益。

1〖Six〗、某种程度上，“闲事”更多指向是“矛盾”的聚合点，是员工应该予以回避的事情。

1〖Seven〗、很多新人经常询问职场红线，被告诫较多的就是“各人自扫门前雪”，千万不要随意插手别人的工作，除非别人主动向你寻求帮助。

1〖Eight〗、当时，整个场景我都看见了，有心想提醒小王，可是小王的表现欲比较强，特别想在单位给领导和同事留下好的印象，结下好的人缘，但“聪明反被聪明误”，小王的功利心太强，结果往往适得其反。

1〖Nine〗、『1』工作上的事情，除非别人主动向你寻求帮助，否则，千万别凑上去帮助，这样不仅别人不会感激你，反而还会厌恶你。

20、为什么？因为别人会觉得，你是在显摆自己的能力，似乎别人的能力很差，需要你的援助才能解决，不仅有面子上挂不住的问题，还有能力“高下立判”比较的问题。

2〖One〗、『2』帮助别人也要讲究方式方法，要委婉一点，给别人留一个台阶，防止别人觉得你是在挖坑他，毕竟刚被领导批评了。

2〖Two〗、如果我是小王，我就会有意地走到张哥面前，以聊天或是寻求帮助为由，间接地引到工作上来。

2〖Three〗、张哥，忙啥呢？见你愁眉苦脸的！

2〖Four〗、噢，在做PPT呢！这个功能很多，很好玩，我们读书时经常弄这个！

2〖Five〗、你看这一块，如果添加一个风景图片，效果应该会更好，更能凸显出你的工作亮点！

2〖Six〗、当时，我是办公室的人员，到销售部交流工作时，同事小赵见一进来，就急忙把我拉过去，让我帮他看下工作汇报材料。

2〖Seven〗、当时，我还心想：不是销售部小李也能写文章么，为什么小赵不让小李看一下，虽然心里嘀咕了一下，但还是没多想，痛苦地将稿子几处的不足给小赵指了出来。

2〖Eight〗、帮完忙后，我主动跟小李打招呼，谁知小李以爱搭理不搭理的态度，“嗯”了一下。此时，我才感觉氛围不对劲。

2〖Nine〗、事后才知道，小李和小赵正在闹矛盾，性格不相投，好像就是为了稿子的事。当时，小赵似乎借我给他出了一口气。至此，小李见到我后，感觉没有以前那么热情了。

30、按照我11年的职场经验，我总结出了三点方法：

3〖One〗、有人可能会问：“帮助别人工作也是观闲事吗？”

3〖Two〗、我的回答：“主动”帮助“别人”的工作，就是管闲事！

3〖Three〗、职场中，不要期望通过主动帮助别人来获得大家的好感，这样做只会让人感觉你是一个“好人”而已，非但不能提升你在被人心目中的地位，而且还会造成一种“理所当然”的心理。

3〖Four〗、假如有一次你确实因为工作繁忙而不能答应别人的请求时，你以前所有的帮忙都会被“一笔勾销”！

3〖Five〗、当你觉得当面推脱不了别人的请求，答应为别人帮忙时，可以使用余地缓应法，来给自己留有余地。

3〖Six〗、目的有两个：一是留有充裕时间，确保自己的工作进度能否完成；二是为自己提供充足的思考时间，好好想一想，帮忙的事情的工作量的大小和具体性质，即便是当面答应了，如果事后觉得不妥，后续还可以进行委婉拒绝。

3〖Seven〗、“管闲事”分为两类：一是管个人的事，二是管集体的事。

3〖Eight〗、管个人的事，要具体问题具体分析；管集体的事，要量力而行！

3〖Nine〗、管集体的事，要注意三点：一是确定分管领域的领导和员工暂时不在现场，这种情况可以马上承担起来，这种行为不是“管闲事”；

40、二是管集体的事，要综合评估自己的能力，是否可以解决面前的问题，如果只是凭着一股激情和胆子，而没有能力做担保，一旦接手了处理不好，只会拉低自己的形象；

4〖One〗、三是如果分管部门的领导和员工都在，一时问题不能予以很好地解决，大家有点焦头烂额，此时如果你有能力处理问题，大可以站出来靠自己的能力给予解决，此时这种行为就不叫“管闲事”，而是“有担当”。

4〖Two〗、领导告诉员工，不要“管闲事”，要“管好自己”，更要“保护自己”，这里面既有领导的善意“忠告”，又有领导的刻意“提醒”，“管闲事”是一种理念问题，“管好自己”是一种意识问题，“保护自己”是一种能力问题，这三点内容构成了一个递进式的“能力链条”！

4〖Three〗、可以说，“管闲事”大多集聚在工作场合，此时需要注意两点：一是不主动帮助别人，除非别人主动寻求帮助；二是要注意帮忙的方式方法，照顾到别人的面子。这是针对个人工作上的“管闲事”；如果是单位整体利益的事情，员工可依根据三种具体情况，采用延时帮忙法、余地缓应法和能力担保法。

[Three]、保护接地和保护接零有什么区别吗

〖One〗、保护接地和保护接零一直以来都是低压电工考试里一个非常重要的知识点，实操考试基本上都会考到，但是却有很多同学搞不清楚它们的区别。做培训几年，我也来说说我的一些见解吧，希望对大家能有所帮助。

〖Two〗、保护接地：保护接地是指为了人生安全，将设备的金属外壳直接和大地紧密相连；当设备发生漏电时，它可以降低设备外壳与大地之间的电压。

〖Three〗、通俗的讲：就是当设备漏电的时候，如果没有保护接地，设备金属外壳就带220V电压。但是如果设备做了保护接地，那么设备外壳的电压会降低很多很多，从而降低人摸到漏电设备外壳的危险性。

〖Four〗、保护接零：保护接零是指为了人生安全，将设备的金属外壳和中性线紧密相连；当设备发生漏电时，它可以把漏电电流上升为短路电流，从而加速保险丝烧断、空开跳闸，因而可以快速切断漏电设备电源。

〖Five〗、通俗的讲：就是当设备漏电的时候，如果没有保护接零，设备金属外壳就一直带有220V电压，并且空开不会跳闸。但是如果设备做了保护接零，那么当设备一旦漏电，相当于火线和零线短接，漏电设备的保险丝就会立马烧掉、空开也会跳闸，从而快速断电。（注意：这里说的是空开，漏电开关是另外一回事）

〖Six〗、如下图所示，保护接地就是把用电设备的外壳直接接地，接地线（PE）和中性线N没有任何关系。

〖Seven〗、当用电设备漏电时，那么漏电电流会从火线出发通过接地线流入大地，从而降低漏电设备外壳的电压。如果人不小心摸到用电设备外壳，因为大部分电流从接地线流向大地，所以通过人体的电流大大降低。

〖Eight〗、这里的关键点就是接地电阻的大小，它决定了设备漏电时外壳的电压。如果接地电阻越小，那么更多的电流会通过接地装置流入大地，而通过人体的电流就会变少，所以接地电阻越小越好。

〖Nine〗、但是接地电阻越小，需要的成本会相对较高，所以接地电阻能达到国家要求就足够了。国家要求，接地电阻在4欧姆以下即可。

〖Ten〗、保护接零就是把设备外壳和中性线连接起来，如下图所示：

1〖One〗、当用电设备漏电时，那么漏电电流会从火线出发通过用电设备外壳流向地线，然后顺着地线流向变压器中性线。简单的说，就是当设备漏电时，火线电流流向中性线N，相当线路短路，空开就会跳闸断电，从而保证人身安全。

1〖Two〗、从上面分析我们可以知道，保护接地它是被动保护。也就是当设备漏电时，虽然保护接地它可以降低漏电设备外壳电压，但是漏电设备依然带电，仍然是危险的，所以接地保护还必须要装设漏电开关。

1〖Three〗、但是保护接零就不一样了，它是主动保护，只要当设备漏电时，设备的断路器（空开）就会跳闸断电，从而保护人生安全。只要不是特殊场合，用电设备采用断路器（空开）就完全能达到保护人生安全的目的。

1〖Four〗、这也就是现在大部分低压配电系统（比如小区、大部分工厂、公共建筑等等）都采用接零保护的主要原因。

1〖Five〗、这个就要看具体情况了，如果有条件，当然采用保护接零系统最安全可靠。但是很多时候，为了节约成本，采用保护接地也可以保证安全。

1〖Six〗、比如用电设备离电源非常远，而且用电设备比较分散。如果采用接零保护系统，那需要多一条线，比如火线、中性线、地线。因为距离远、负荷分散、线路长，多一条线意味着成本会大幅度上升，这个时候就可以采用保护接地+漏电开关来实现安全防护。也就是直接给用电设备拉一条火线和一条零线，然后就地做一个接地装置并引出地线。

1〖Seven〗、我是电工学院，专门负责电工培训、考证；如果你对电工感兴趣，可以关注我！如果觉得本文不错，记得点赞、评论、转发！感谢！

关于哪一种花代表保护自己和领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。