大家好，种花的时候有什么注意事项相信很多的网友都不是很明白，包括辞职时的注意事项包括什么也是一样，不过没有关系，下面就来为大家分享关于种花的时候有什么注意事项和辞职时的注意事项包括什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 家庭养的花什么时候换盆最合适
2. 你手机里必备的软件都有什么
3. 辞职时的注意事项包括什么

[One]、家庭养的花什么时候换盆最合适

〖One〗、谢谢邀请。花卉可以给人们带来观赏价值，能够起到美化环境、陶冶情操，愉悦心情等作用。在家庭养花的过程中，花卉的根系就会拥塞盘结，盆土也会逐渐发生营养贫乏板结等情况，从而导致花卉生长衰弱。因此，经过一些时间后就要给花盆进行换土。那么家庭养花什么时候换盆最合适呢？下面我来回答这一问题。

〖Two〗、对于家庭养花换盆的最佳时间，根据花卉的生长发育特点，换盆的时间是在植株春季刚刚生长、或秋季萌芽时最为合适。对于绝大多数的花卉来说，换盆时间尽量要选取在早春的2月下旬－3月上旬为宜，一些夏季休眠的花卉在秋季萌芽时换盆。

〖Three〗、家庭养花换盆的最佳时间我们知道了，那么是否其它时间不能换盆了？当然也不是，这得依据情况而定，比如说已经出现了严重影响花卉生长的情况，这时就得随时换盆。不过这种情况是不得易而为之，是以暂时失去花卉的观赏价值为代价了。此外像一些春天开花的植株也可在花后换盆。

〖Four〗、家庭养花换盆的最佳时间，原则上要尽量避免以下情况，如：花卉植物旺盛生长期、移栽后的缓苗期、开花期、休眠期等。这些时段切忌不可轻易换盆，如果操作不当的话，便会影响花卉的正常生长，甚至可能导致花卉植株的直接死亡。

〖Five〗、花卉换盘是一个技术活，那么换盆需要注意什么呢？

〖Six〗、首先说在换盆之前，要提前配置好新的盆土，并对土壤进行消毒处理，可将土壤放在太阳下暴晒3－4天，或者用多菌灵溶液浇灌。换盆时尽量不要损伤植株和根系，这样有利于花卉的缓盆期，较快的生发新根、展新叶、早现蕾开花。

〖Seven〗、其次是要注意发现一些有虫子的根系、或者有腐烂的根系时，可用清水冲洗根部，并且细心剪除腐根，置于1：5000的高锰酸钾溶液中浸泡30分钟，这样可以起到灭菌护根的作用，促进根系的快速愈合。此外在换盆之后，要浇上一次透水，然后将花盆放置在阴凉通风的环境处养护。

〖Eight〗、花卉的换盆周期一般是一年换一次，但是也不是那么的绝对，还要根据不同的花卉生长情况，确定换盘时机，比如：对于一些生长速度缓慢的花卉，就可以两年换盆一次。

〖Nine〗、总之，家庭养的花什么时候换盆最合适？对于家庭养花换盆的最佳时间，根据花卉的生长发育特点，换盆的时间是在植株春季刚刚生长、或秋季萌芽时最为合适。对于绝大多数的花卉来说，换盆时间尽量要选取在早春的2月下旬－3月上旬为宜，一些夏季休眠的花卉在秋季萌芽时换盆。但是在特殊情况下，比如严重影响花卉生长的情况发生时，就得随时换盆了。此外像一些春天开花的植株也可在花后换盆。以上分享如有不妥，敬请指正为谢！

[Two]、你手机里必备的软件都有什么

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[Three]、辞职时的注意事项包括什么

辞职时需要注意的常识

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

辞职前要慎重考虑辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选取辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是否到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：〖One〗、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。〖Two〗、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。〖Three〗、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

关于本次种花的时候有什么注意事项和辞职时的注意事项包括什么的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。