今天给各位分享找了个种花的工作怎么样的知识，其中也会对在苏宁上班感觉怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 大学学习园林专业的伙伴可以说说现在从事的是什么工作吗
2. 在苏宁上班感觉怎么样
3. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗怎么样

[One]、大学学习园林专业的伙伴可以说说现在从事的是什么工作吗

大学园林专业毕业后可从事的工作面还是比较宽的。首先，如果有机会，可以做公务员，从事与市政园林相关的工作。其次，可以到一些设计院从事设计工作。第三，可以到市政园林公司从事施工工作，其岗位有施工员、资料员、造价员等，大专、本科毕业都能够胜任此类工作。当然，也可以去工程监理单位从事工程监理工作。

[Two]、在苏宁上班感觉怎么样

〖One〗、这个问题苏宁花钱了吧？？？这么多夸的？

〖Two〗、苏宁员工一枚，变态的企业文化，刚入职就听周边的人吐槽，开始还不以为然，体验过才恍然大悟，有假从来不给休，节假日加班3倍工资是33的3倍99元。。。太多了，这个企业太坑，但是没办法真她妈有钱，还有领导从上到下都是脏话，真恶心。

[Three]、请问有人用BOSS直聘找到工作的吗怎么样

BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。

boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。

很多HR说在BOSS直聘**很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。

从**本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通**渠道上面，给**求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。

BOSS直聘对**者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。

所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。

状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适

boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做**，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。

而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况**APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。

找了个种花的工作怎么样和在苏宁上班感觉怎么样的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！